抓作风促发展 共筑“千亿红豆”—红豆集团党委

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秋枫报道 向先进典型学习,同心共筑“千亿红豆”。7月1日,在党的92华诞来临之际,红豆集团党委在会议中心隆重表彰了37名2013年度千亿红豆岗位先锋、科技先锋、安全先锋及2012年度廉洁自律标兵。红豆集团董事局主席周耀庭、党委书记、总裁周海江等集团党委领导为获奖员工颁奖。周海江在讲话中强调,在全党开展为民务实清廉群众路线教育实践活动之际,红豆集团通过“抓作风 促发展”来积极进行贯彻落实,通过发展解决更多就业,提高员工收入,这才是我们的群众路线。今天表彰的37名标兵、先锋是全集团党员、干部、职工学习的榜样,我们要向先进典型学习,早日实现“千亿红豆”。
集团党委组织部部长钱静在会上学习了黄莉新书记在全市庆祝中国共产党成立92周年大会上的讲话。其主要精神为:要着力打造信念坚定、敢想会干的党员干部队伍;要大力弘扬负重前行、勇创一流的拼搏进取精神;要加快建设坚强有力、群众满意的党的基层组织;要牢固树立为民务实、清正廉洁的良好工作作风。
周海江要求,集团各党支部(总支)认真学习大会精神,要全面了解群众路线教育实践活动的内容,总要求、重点。主要内容,为民、务实、清廉。总要求,照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。重点反对四风,要坚决反对形式主义,要坚决反对官僚主义,要坚决反对享乐主义,要坚决反对奢靡之风。周海江进一步解读说,反对形式主义关键要脚踏实地,提高执行力,今天参加会议的干部要把集团精神传达到所在部门,不进行传达的就叫形式主义,定的事情要贯彻到位,执行到位,执行力就是战斗力。反对官僚主义要杜绝消极因素、推诿扯皮,要诚心接受群众监督。官僚主义在企业表现为不了解职工情况,也不了解市场一线的要求,也不了解生产一线基层员工的要求。反对享乐主义,享乐主义就是居功自傲,特权现象,不思进取,贪图享乐。反对享乐主义要倡导勤奋。反对奢靡之风强调坚守节约光荣,浪费可耻的思想观念,艰苦朴素,精打细算,严格控制各项费用。反对四风是这次群众路线教育实践活动的重点内容。集团党委要求集团各方面都要严格按照上述要求去学习,去做。
为了更好地贯彻落实群众路线教育实践活动,红豆集团党委提出要“抓作风,促发展”,从而同心共筑“千亿红豆”。作风建设的最后落脚点在促进企业发展上。周海江说,从宏观来看,这一轮经济调整压力比较大。经济学家许小年对所有企业家的忠告:“这次冬天会很冷,但愿下一次春天来时你还在。”这一轮考验非常大,如果我们不提高竞争力是不行的,所以要最终落到发展上去。从微观来看,这几年集团全面导入卓越绩效管理,卓越的过程才会有卓越的结果。卓越绩效的结果是什么,就是当人家不赚钱,你能赚钱;当人家赚钱,你能赚更多的钱;当人家亏本,你不亏本。因此我们导入四年的卓越绩效管理,对企业的提升是非常大的,现在更是考验我们导入的水平到底如何的时刻了,我们要拿销售利润的增长,销售利润的业绩来衡量我们的各项工作。从这次群众路线教育实践活动来看,企业更大的责任是通过发展解决更多的就业,提高员工的收入,这才是我们的群众路线。所以要转到促发展上来,抓作风的结果是促发展,促发展需要加强作风建设,反对“四风”,能深入实际,服务业绩,创造业绩。
据悉,本次表彰,是集团党委为了认真贯彻落实党的十八大精神,进一步树立先进典型,充分调动和激发全体党员、职工的工作积极性,努力把全体员工的创业之梦充分融合于红豆的发展之梦,融合于中国的复兴之梦,根据争创“千亿红豆十大先锋”的活动安排,经集团各级党组织和科技、安保条线评选推荐,最后经集团党委批准,总部葛东瑛、通用公司张高荣、国际公司吴辉等10人被评为千亿红豆岗位先锋,通用公司丁振洪、陆文江、国际公司张一川、居家公司程莉等10人被评为千亿红豆科技先锋,通用公司王海、国际公司潘永义等9人被评为千亿红豆安全先锋。岗位先锋葛东瑛,她在集团质管条线工作20多年,凭着一股对工作认真负责、一丝不苟的精神,在工作岗位做出了不平凡的业绩。质量管理是个技术活,更是个得罪人的工作,作为一名共产党员,她爱岗敬业、敢担责任,在条线工作中严格执行质量一票否决权,做到公平、公正,有力地保证红豆产品的高质量。通用公司研发中心主任丁振洪进入公司15年来,一直从事技术和研发工作,带出一大批专业技术人员,为公司的产品提升和工艺改进作出重要贡献。其组织研发的矿山胎系列,成为公司最重要的利润增长点,江苏通用的矿山胎已经成为行业的标杆。

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