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连锁网> 餐饮加盟> 快餐加盟> 麦当劳加盟

成立时间:1940年
经营产品:餐饮
投资额度:194~300
品牌源地:美国
申请加盟:18388人次

适合人群:自由创业者、在岗投资、毕业生创业

仅需3秒,免费申请资料
公司信息

麦当劳公司

  • 注册资金2080万元
  • 所在地北京市东城区安定门外大街183-7
  • 备案企业
  • 企业认证
  • 投资保障

麦当劳加盟介绍


麦当劳于1990年进入中国大陆市场,一直坚持为顾客提供高品质的食品、亲切友善的服务、以及清洁舒适的用餐环境。麦当劳还相继引入甜品站(1994年)、24小时营业餐厅(2005年)、得来速汽车餐厅(2006年)、24小时麦乐送(2008年)及McCafé(2001年)。截至2014年底,麦当劳在中国大陆拥有超过2000家餐厅,旗下员工超过100,000名。麦当劳中国已五度蝉联知名调研机构Top Employers Institute评选的“中国杰出雇主”,并已连续第四次获得怡安翰威特(Aon Hewitt)“亚太地区好雇主“和“中国好雇主“称号。


麦当劳(英语:McDonald's)是全球大型跨国连锁餐厅,1940年创立于美国,在世界上大约拥有3万间分店。主要售卖汉堡包,以及薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。

麦当劳餐厅在中国大陆早期译名是“麦克唐纳快餐”,直到后期才统一采用现今的港式译名。而在民间,因为麦当劳和“牡丹楼”的音近,牡丹楼也被当作是麦当劳的一个昵称,但并不普遍。

麦当劳遍布全球六大洲119个国家,拥有约32000间分店,在很多国家代表着一种美式生活方式。由于是首间和大跨国快餐连锁企业,麦当劳已是公众讨论关于食物导致肥胖,公司道德和消费责任焦点所代表的快餐文化,被指责影响公众健康,例如高热量导致肥胖,以及缺乏足够均衡营养等。很多人抨击其为垃圾食品。法国以本国饮食文化为荣,很多人敌视麦当劳,视它为美国生活方式入侵代表。在美国,每个高速公路出口附近就有一家麦当劳分店。此外更提供无线上网服务。麦当劳开心乐园餐免费赠送玩具,如迪士尼电影人物玩偶,对儿童颇具吸引力。

麦当劳公司旗下最知名的麦当劳品牌拥有超过32000家快餐厅,分布在全球121个国家和地区。在世界各地的麦当劳按照当地人的口味对餐点进行适当的调整。

另外,麦当劳公司还掌控着其他一些餐饮品牌,例如午后浓香咖啡(Aroma Cafe)、Boston Market、Chipotle墨西哥大玉米饼快餐店、Donatos Pizza和Pret a Manger。

麦当劳公司2001年的总收入达到148.7亿美元,净利润为16.4亿美元。麦当劳在全球快餐连锁领域是冠军。2012年,麦当劳在中国共拥有1000余家餐厅,2013年餐厅数量预计达到2000家。麦当劳公司每年会将营业额的一部分用于慈善事业。创始人雷·克洛克在去世时,用他的全部财产成立了麦当劳叔叔慈善基金。2012年财富世界500强排行榜排名第410位。

企业社会责任

麦当劳将回馈社会视为企业核心价值观之一。麦当劳坚信,以严谨而积极的态度对待企业社会责任,是企业持续发展之道。我们深入社区,融入中国消费者生活并带来有意义的影响,通过中国麦当劳叔叔之家慈善基金,我们致力于推动一代又一代更健康更快乐儿童的成长。

“取之社会,则用之社会”。从创立“麦当劳叔叔之家慈善基金”到建造节能环保餐厅、从诚信经营到积极推动本土经济发展、从建立可持续发展供应链到为员工提供良好的职业环境和发展,一切都源于一个清晰的目标——齐心协力,打造一个更美好的社区。如麦当劳创始人雷·克洛克(Ray Kroc)所言:“取之社会,则用之社会”。




麦当劳加盟市场前景


市场前景:

餐饮作为百业之首,被称为永远的朝阳行业,而快餐更是餐饮行业中的朝阳行业。餐饮消费继续成为拉动经济增长的重要力量,找不出第二个行业能如此稳定、连续、高速增长!而快餐市场也一直保持强劲的发展势头,年营业额增长高于整个餐饮增长平均值7个百分点。未来几年,快餐业将占据餐饮消费总量的50%以上,这个比例背后蕴藏的商机实在惊人!根据国家权威调查数据显示,快餐项目投资最受创业者青睐,成为广大投资者创业首选!

这几年来,随着我国人们生活水平的提升,使得饮食方面出现了新的变化。小吃的涌现和迅速成长就是一个不争的事实。可以肯定的说,这个行业绝对是前景比较好,值得研究的领域。要不然不会有这么多的小吃品牌在短短的时间当中走进人们的生活之中。

选择快餐行业投资是非常明智的。我国目前小吃技术多种多样,想要能够在行业当中有所作为最好的方式就是能够找到一个合适的技术。小吃培训拥有着专业的服务模式,可以让每一个学员轻松的掌握小吃技术的精髓,而且能够凭借着小吃技术的魅力收获成功。



麦当劳加盟优势


加盟优势:

1.经验大于学历

麦当劳公司拥有一支庞大的年轻人才后备军,由大学生组成。真正毕业于饮食服务学校的只占员工的30%,而40%的员工来自商业学校,其余的则由大学生、工程师、农学家和中学毕业后进修了2~5年的人组成。

麦当劳打破了论资排辈的腐朽观念,大量启用没有工作经验的年轻员工。

2.多样性和包容性

麦当劳致力于消除对少数族裔和女性,同性恋的歧视, 发展多样性和包容性,接纳并积极开展多样性教育,在整个组织中宣扬多样性思想。麦当劳与国民经济进步协会有色人,组织的华裔美人,残疾人士等组织形成了伙伴关系。

麦当劳拥有最多的少数族裔和女性特许经营在快速的服务行业。

超过40.7%的麦当劳在美国的所有者/经营者是妇女和少数族裔。

排名前25家企业为残疾人士

3.丰厚的福利计划和强大的激励机制

“麦当劳的福利计划,目的是吸引,激励,奖励和留住人才,让员工作出卓越的业绩,并提高我们的领导地位。我们认识到,必须有一个强大的福利计划。这反映在我们的员工承诺中,具有吸引力的薪资和福利,这是我们的五项用人原则之一。”

4.独特的晋升制度

麦当劳的晋升制度特点是人们没有预先培养自己的接替者,那么他们在公司里的升迁将不被考虑。如果事先未培养出自己的接班人,那么无论谁都不能提级晋升。这就犹如齿轮的转动,每个人都得保证培养他的继承人并为之尽力;因为这关系到他的声誉和前途。

以法国麦当劳公司为例,实行一种快速晋升的制度:一个刚参加工作的出色的年轻人,可以在18个月内当上餐馆经理。晋升对每个人是公平合理的,既不作特殊规定,也不设典型的职业模式。每个人主宰自己的命运,适应快、能力强的人能迅速掌握各个阶段的技术,从而更快地得到晋升。

5.独一无二的汉堡大学

汉堡包大学是一所名副其实的大学,也是国际培训中心,他们接待来自全世界的企业和餐馆经理,既教授管理一家餐馆所必需的各方面的理论知识,又传授有关的实践经验。每年有超过5000名学生参加汉堡大学,自1961年以来,已有超过80000餐厅经理,中层经理和所有者/经营者有毕业于这所设施。

6.培训,考核,激励,晋升的结合

《麦当劳手册》规定,新员工必须接受严格的岗前培训。新招募的见习员在正式上岗前必须完成基本操作课程的训练,对基础作业知识逐步达到娴熟的程度,操作以后能够加快服务的速度。

麦当劳的训练制度是通过加薪的诱惑,鼓励服务员“自愿”参加训练,以提高服务技能。经理也会根据某些服务员的表现和素质,主动“劝说”他们参加高级课程的训练。



麦当劳加盟经营分析


利润分析:

小事业大收益,大钱一点一点积攒起来

年纯利润应该为19.2万元以上,每月纯利润上万元。一般的店需要3个工作人员,其日平均客流量为100人左右,平均每人消费15-35元,一天下来营业额就该是1500-3500元,一个月的累计营业额该为4.5-10.5万元,那么一年的累计营业额为54-126万。除去年水电能源费3万元,年薪资费10.8万元,店面租金30000元,进货费用15万。加上淡季不可预知亏损额30000元,年累计支出为34.8万元。这样算下来,年纯利润应该为19.2万元以上,每月纯利润上万元。

一个小店也有大收益,还等什么,不再打工,赚钱的路就在你面前。


麦当劳加盟展示图


麦当劳

麦当劳加盟电话


  • 项目名称:麦当劳
  • 公司名称:麦当劳公司
  • 成立时间:1940
  • 品牌发源地:美国
  • 门店总数:30000
  • 公司地址:北京市东城区安定门外大街183-7
  • 联系姓名:
  • 联系电话:4000-911-181
  • Email:alliance@cn.mcd.com

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